Избежать претензий Трудовой инспекции непросто. Количество кадровых документов велико, а кадровик порой всего один. Цель кадрового аудита - выявить ошибки в кадровом делопроизводстве, найти и восполнить пробелы в документации.
Зачем организации нужен кадровый аудит?
- Чтобы не бояться проверок и санкций ГИТ;
- Правильно начислять зарплату;
- Не допускать ошибок в отчетах;
- Снизить риски в случае возникновения разбирательств в суде.
Провести аудит кадровой документации в Москве поможет компания "ОЛТА-консалт". Этапы кадрового аудита:
- анализ имеющегося массива кадровых документов;
- подготовка отсутствующих образцов;
- исправление ошибок в форме и подписании;
- экспертные рекомендации по ведению кадрового учета на предприятии.
Наведите порядок в кадровом учете! Аудит от "ОЛТА-консалт" - это экспертное заключение от специалистов кадрового дела с опытом работы от 10 лет и выше.
Это стоит недорого, и точно не дороже, чем штрафы трудовой инспекции за ненадлежащее ведение кадрового делопроизводства.
Цену аудита для вашей компании можно уточнить в прайсе или по телефону +7 (495) 729-18-78.